职代会疫情/职代会情况汇报

疫情管控员工休假怎么算

〖壹〗 、面对疫情封控，员工的工资问题成为焦点。政府严格管控 ，企业应如何处理员工调休与工资发放？公司通常会要求员工调休期间算作年假处理 。这一做法需要双方协商一致
，并签订书面协议
。若员工不同意，公司单方面操作则构成违法。一些小公司则直接将员工在家情况视为事假 ，并不支付工资 。

〖贰〗
、员工所在岗位系综合工时制
，用人单位可根据政府审批确定的计算周期灵活调剂休息时间（含封控期间），并按统计周期内实际出勤小时数核算员工工资和加班费
。根据以上内容 ，疫情管控员工休假
，公司应正常发放工资，如出现不给发工资情况 ，建议先和该公司协商调解，如果不行可以申请劳动仲裁。

〖叁〗、工资按照职工患病的医疗期有关规定支付 。关于医疗期的有关规定和病假工资的计算
，可借鉴相关文件
。疫情防控中因政府实行管控措施而要求居家隔离的工资发放及年假安排 工资发放：如员工可通过网络等方式正常提供劳动的，应按劳动合同规定的工资标准支付工资。

疫情期间,董事会成员患病无法履职,怎么办?

〖壹〗 、疫情期间董事会成员患病无法履职时 ，公司可通过明确职权代行机制
、启动候补程序、调整会议形式等方式保障运营
，具体措施如下：明确董事会成员职权范围及代行机制董事会整体职权：包括召集股东会 、执行股东会决议
、制定经营计划与投资方案、审批财务预算与利润分配方案 、决定公司内部管理机构设置、聘任或解聘管理层等核心职能 。

〖贰〗
、法律规定与救济缺失：《公司法》规定董事会制定方案后交由股东会审批决定，股东会表决程序合法时 ，对于大股东恶意否决董事会方案无明确救济途径。这导致董事会成员或执行董事履职时不得不“配合”大股东
，而非根据公司实际运营情况提出科学方案
。

〖叁〗、综上来看，董事长因个人原因不能履职时不允许其将职权概括授予第三人行使 ，应当及时由股东会 、董事会决议另行产生新董事长履行职能。在董事长因特殊原因单个职权无法履行时
，可以视具体情形允许其部分授权，如授权副董事长召集和主持股东会或者董事会 。

〖肆〗
、在审议此次年报的第十届董事会第二十二次会议上 ，览海医疗董事长兼法定代表人密春雷因暂时无法履职而缺席会议
。实际上自2022年初起
，密春雷就已经去向不明。据上游新闻报道，密春雷另一个广为人知的身份 ，则是著名主持人董卿的丈夫 。密春雷走入大众的视野，可能是因为董卿吧
。

〖伍〗、未完成改选：即新董事尚未通过合法程序（如股东会选举）产生并就任；董事会人数合规：若原董事留任后仍能满足法定最低人数要求
，则需继续履职；若留任后人数仍不足，可能触发公司解散或强制清算等更严重后果（但此情形已超出“未改选 ”的单一问题范畴）。

〖陆〗 、召集和主持股东会会议当董事会因故无法履行召集和主持股东会会议的职责时（如董事会成员集体缺位或拒绝履职） ，监事会需临时接管相关职能
，保障股东会会议的顺利召开，避免公司治理陷入瘫痪 。

大唐内蒙古分公司职工代表巡视进行时,助力夺取“双胜利”

〖壹〗
、大唐内蒙古分公司通过职工代表巡视统筹推进疫情防控与生产经营 ，助力夺取“双胜利 ”
。

〖贰〗、大唐蒲城发电公司通过职工代表专项巡视有效助力安全生产
，强化企业安全管理，保障职工安全健康权益。巡视目的与背景大唐蒲城发电公司工会组织第二季度职工代表巡视 ，旨在发挥职工代表在企业安全管理中的监督作用
，维护职工安全健康权益 。