疫情延工补助/因疫情工期延期申请怎么写

疫情防控期间关于劳动者工资支付问题的解答(江西版)

〖壹〗
、江西省疫情防控期间劳动者工资支付问题解答如下：延迟复工期间工资支付：除被隔离治疗或隔离观察的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者外
，企业按照政府规定延迟复工的，工资支付参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定执行
。

〖贰〗
、特殊情况：广东省人社厅官方微信号1月7日发文强调 ，对劳动者不遵守政府疫情防控规定
，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的 ，不予支持。

〖叁〗、对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工
，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的 ，依法支付加班工资 。 员工阳性
，如何支付治疗新冠期间工资： 应正常支付劳动报酬
。

〖肆〗 、被隔离员工 对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应按正常劳动支付其工资。隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的职工
，按医疗期有关规定支付工资 。

南京企业疫情补助政策

中小微企业在2022年新购置的设备
、器具，单位价值在500万元以上的 ，可按一定比例在企业所得税税前扣除
。符合条件的创投企业和天使投资个人对其投资的初创科技型企业，按投资额一定比例抵扣应纳税所得额。对符合条件的从事污染防治的第三方企业减按15%的税率征收企业所得税 。

支持市场主体健康发展支持企业稳岗留工：企业组织职工开展岗前、岗位技能提升或项目制培训
，给予相应培训补贴；对毗邻地区滞留新区的生产经营一线员工，给予每人每月不超过1000元的住宿和餐饮补助；鼓励街道和社区招聘因疫情歇业或暂时停业的企业员工参与防疫工作 ，并给予临时工作补助
。

政策名称：南京玄武出台应对疫情助企纾困稳定经济发展二十项举措政策亮点：设立专项纾困资金
，对受疫情影响严重的行业企业提供直接资金补助；实施租金减免，对承租区属国有资产类经营用房的企业减免部分租金；加强稳岗支持 ，对不裁员或少裁员的企业返还失业保险费
，并提供员工培训补贴。

疫情期间企业用工指南

〖壹〗 、延长春节假期与灵活安排用工期间的工资支付标准 延长春节假期期间（如1月31日-2月2日）：企业安排工作又不能安排补休的，按不低于日或小时工资的200%支付工资报酬 。

〖贰〗
、疫情后企业灵活用工及工资发放需结合法律规定与实际情况 ，通过民主协商、灵活调整工作方式及工资支付方案实现合法合规运营
。 以下是具体措施及注意事项：灵活用工方式远程办公：对可通过电话 、网络完成工作的岗位
，企业可安排员工居家办公，并明确工作任务
、考核标准及沟通机制 ，确保工作效率。

〖叁〗、企业可通过灵活用工模式
，如“共享员工
”等创新方式，在疫情期间实现人力资源快速调整 、成本优化与风险转移 ，从而有效自救 。 以下是具体分析：灵活用工的定义与核心逻辑灵活用工指企业基于业务需求，将固定任务拆解为细颗粒度的技能需求
，通过任务发布、接单
、交付的流程，按需配置人才并建立业务合作关系。

疫情期间的劳动关系问题(三)——用工管理及假期规定

〖壹〗、疫情期间用工管理及假期规定相关问题解答如下：加班规定用人单位是否可以要求员工补足因疫情“欠”下的工时：国家延长假期：如2020年春节假期延长 ，员工无需补足工时
。若用人单位要求工作
，需安排补休或支付加班工资。员工被隔离治疗或医学观察：如新冠肺炎患者 、密切接触者等，不可要求补足未提供劳动的时间 。

〖贰〗
、劳务派遣员工隔离期间的退回问题：不能
。用工单位不能依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定 ，将劳务派遣员工退回至派遣公司。抗击疫情不能提供正常劳动的派遣员工工资承担：由用工单位承担 。被派遣劳动者在用工单位期间的工资等参照用工单位与其建立劳动关系的劳动者相关待遇执行
。

〖叁〗 、对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假的
，按相关假的规定支付其工资。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业按国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资 。

〖肆〗 、对于因疫情防控不能休假的职工 ，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休
，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬
。

疫情延期工作如何处理工资

依据规定：根据相关劳动法规及政策 ，在疫情期间
，若工人因被隔离导致无法正常上班，企业需按照劳动合同约定 ，全额支付劳动者在此期间的工资报酬，不得随意克扣或拖欠。此规定旨在保障劳动者基本生活需求
，维护劳动关系稳定 。

法律分析：疫情推迟复工期间，对政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
。

受疫情影响不能上班的话工资还按照原劳动合同的约定支付
，基本上大多数企业应该在3月初就可以正常复工，如果按当地政府的规定 ，到3月份还不可以复工的
，在停产时间已经超过一个月的情况下，企业只需要给职工发生活费。

如企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬 。

疫情期间的停工补助会计处理

疫情期间停工补助的会计处理需分情况讨论
，主要涉及企业收到补助及发放补助两个环节：企业收到员工停工补助时若补助性质为政府补助，且与日常活动相关 ，企业应通过“递延收益 ”科目核算。

企业收到员工停工补助时的会计处理当企业收到政府或其他机构发放的停工补助时
，需通过“递延收益
”科目进行核算
。具体分录为：借：银行存款贷：递延收益 后续期间，企业需根据补助的实际使用情况 ，将递延收益分期转入损益类科目。

第一步：停工期间发生费用的会计处理当企业因疫情停工并产生相关费用时，需通过“制造费用”科目归集 。

直接计入当期损益的情况若政府补助与企业日常活动无关（如疫情期间针对停工损失的专项补贴）
，或无法区分是否与日常活动相关，应直接计入“营业外收入 ”科目
。

疫情期间政府补贴的会计分录处理如下：企业收到政府补贴时企业收到政府因疫情发放的补贴款项时 ，需通过“递延收益
”科目核算。该科目用于记录尚待确认的收益
，符合政府补助准则中“与收益相关的政府补助”的会计处理要求 。