疫情下薪酬(疫情下的工资待遇方面的新规定)

疫情期间工资会计处理

疫情期间工资补贴的会计分录处理如下：企业确认并下发工资补贴时的会计分录当企业确认需发放疫情期间工资补贴时，需通过“管理费用 ”和“应付职工薪酬”科目进行核算 。

疫情期间企业确认并下发工资补贴的会计分录处理如下：确认工资补贴时的会计分录当企业确认员工工资补贴时 ，需根据费用所属部门将补贴金额计入相应科目。若补贴属于管理部门，则借记“管理费用——福利费
”；若属于生产部门或销售部门
，则需调整为“生产成本——职工薪酬”或“销售费用——福利费 ”等科目
。

疫情期间工资补贴的会计分录处理如下：确认并下发工资补贴时的会计分录当企业确认并发放疫情期间的工资补贴时，需通过“管理费用
”和“应付职工薪酬”科目进行核算。

第一阶段：确认工资补贴费用当企业确认需发放疫情期间的工资补贴时 ，需根据费用所属部门归集成本 。若补贴属于管理部门
，会计分录为：借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费若补贴涉及销售部门或生产部门，则需将“管理费用 ”替换为“销售费用
”或“生产成本”等对应科目
。

疫情期间企业工资补贴的会计分录处理如下：确认并下发工资补贴时的会计分录当企业确认并实际发放疫情期间的工资补贴时 ，需通过“应付职工薪酬 ”科目归集福利费用
，并根据员工所属部门选取对应的费用科目。

疫情期间工资的会计处理主要分为计提工资、发放工资和期末结转利润三个步骤，具体如下：计提工资阶段：企业需按照权责发生制原则 ，在工资实际发放前预先计提 。

湖北关于疫情期间工资发放标准的文件

〖壹〗 、湖北疫情期间工资发放标准主要规定如下：被隔离观察期间的工资：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放
。企业应确保被隔离员工在此期间的收入不受影响。因疫情防控未及时返岗的工资：对于因疫情防控未及时返岗的职工
，企业应先安排年休假，并按照正常工作期间的工资标准支付 。

〖贰〗、疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资
。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》 ，延长2020年春节假期至2月2日。

〖叁〗
、疫情期间工资发放标准国家规定文件为《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 。

〖肆〗、武汉疫情工资发放标准是紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条 、四十一条与职工解除劳动合同
。

〖伍〗
、符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

〖陆〗、疫情期间工资发放标准国家规定文件为《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
。对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

一电视台员工:看到2月工资单,傻眼了

〖壹〗、该电视台员工2月工资仅3500元
，几乎仅为基本工资，主要因疫情期间居家办公导致绩效工资减少 ，叠加行业整体降薪趋势所致 。以下为具体分析：疫情对电视台运营的直接影响自2月以来
，新冠肺炎疫情冲击新闻媒体行业，大量电视台员工居家在线办公
。

〖贰〗 、中央电视台主持人周涛的薪资构成包括月薪22万元 ，中级级别
，此外还有1万元的化妆费和18万元的津贴。 央视男主持人鲁健的月薪为26万元，属于副高级别 ，他的薪资包括工资
、1万元的化妆费和18万元的津贴 。

〖叁〗、央视主持人：柴璐
，月薪21万，工资+化妆费1万+每月特殊补贴2万
。 央视主持人：李咏 ，月薪20万，副高级别
，工资+1万化妆费+12万津贴。 央视主持人：鞠萍，月薪20万 ，工资+化妆费1万+每月特殊补贴2万 。 央视主持人：王小丫
，月薪15万，普通员工 ，工资+1万化妆费+12万津贴
。

〖肆〗 、工资待遇：以湖北广播电视台工资待遇为例
，湖北广播电视台平均工资为7679元每月，其中百分之50的工资收入位于区间8000到10000元每月 ，百分之33的工资收入位于区间6000到8000元每月。

〖伍〗
、但若绩效不达标或单位经营困难
，员工收入可能大幅缩水 。部分频道薪资发放问题：有博主爆料称，某南方省份卫星电视频道从某月起仅发放38%的薪资 ，且何时能拿到全款工资未知
。这反映出部分电视台因经营困境
，已无法按时足额发放工资，员工生活受到严重影响。

疫情期间企业应该如何发放员工工资?

一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。比如企业通常每月15日发放上月工资，若从3月1日起停工停产
，那么在3月15日发放工资时，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资。

隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工 ，企业应当按照正常工资标准发放工资
，且不能辞退
。即使劳动合同到期，也要顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系。住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。

员工通过灵活方式在家办公若员工居家办公能完成合同约定的工作任务
，企业应按照正常工作期间的工资收入支付工资
。但需注意：居家办公的考勤、工作标准和质量衡量需企业与员工协商一致，避免纠纷。若企业要求员工通过线上方式完成工作 ，且工作量与正常办公无异
，则工资发放标准不应降低 。

疫情下,如何设计你公司的薪酬体系?

〖壹〗
、在疫情背景下，设计公司薪酬体系需以战略性调整为核心 ，构建更具弹性的结构
，平衡企业成本与员工激励
。

〖贰〗、KSF 模式通过设置关键绩效指标，将员工薪酬与绩效紧密挂钩 ，使员工在追求个人绩效提升的同时，为企业创造更大价值。同时
，可根据企业实际情况，结合其他激励方式 ，如奖金 、福利
、晋升机会等
，形成多元化的激励体系 。

〖叁〗、实施灵活薪酬政策 弹性工作时间与远程办公：在疫情过后，企业可以考虑实施弹性工作时间和远程办公政策 ，以满足员工的个性化需求和提高工作效率
。这些政策可以作为薪酬体系的一部分
，以吸引和留住优秀人才。项目制薪酬与股权激励：对于创新型企业或项目制团队，可以考虑实施项目制薪酬或股权激励计划 。

〖肆〗 、设计院本为计划经济产物 ，薪酬体系承顺原始国企模式
，即基本工资 + 绩效 + 各种补贴
。与公务员队伍和事业编单位相比，多数设计院只能保证五险一金 ，补充公积金
、企业年金、商业医疗保险等福利缺失
，取而代之的是城市基本工资 + 预发奖金，以上海为例 ，基本工资 1700 元 + 预发奖金。

〖伍〗 、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

〖陆〗 、公开薪酬政策通过职工代表大会
、内部平台等渠道
，向员工说明薪酬体系的设计逻辑（如“为何技术岗薪酬高于行政岗
”），减少信息不对称导致的公平性争议。（四）合规与监督：防范风险外部监管衔接工资总额预算需报国资委备案 ，高管薪酬需符合“限高”规定（如不得超过本企业职工平均工资的7-9倍）
，避免违规 。

实用!疫情防控期间工资待遇 、休息休假等问题权威解答!

〖壹〗、工资有最低保证，我们单位就这样疫情停工期间开一半工资 ，人社局分以下几种情况予以解（一）因疫情防控政府实施隔离措施的
，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬
。

〖贰〗
、操作建议：劳动者可通过官方渠道（如关注“苏州本地宝 ”等地方服务平台）查询具体政策细节。例如 ，进入公众号后发送“工资
”关键词
，即可获取当地关于疫情期间工资支付的权威解明确自身权益 。

〖叁〗、工资待遇问题 因依法被隔离不能提供正常劳动：企业按正常劳动支付工资
。隔离期结束后仍需治疗的，按医疗期规定支付工资。延迟复工或未返岗期间工资待遇：用完休假仍不能提供正常劳动的职工 ，企业可参照停工 、停产规定协商支付工资，一个周期内按合同标准支付
，超过周期的发放生活费 。

〖肆〗
、企业复工复产后劳动用工高频问题的权威解答如下：企业能否要求员工加班加点赶进度企业不得要求员工补回等量工作时间而不视为加班
。应根据生产经营需要，在符合法律法规规定的加班和休息时间要求的前提下 ，与工会或职工代表协商在年度内统筹安排工作时间和休息时间。依法安排员工加班的
，应支付加班工资 。

〖伍〗、人社部关于复工复产中的劳动用工 、劳动关系
、工资待遇、社保缴费等问题的权威解劳动用工 企业招不到人怎么办？企业可通过线上渠道发布招聘信息，联系当地公共就业和人才服务机构或登陆相关网站 、微信公众号
、手机客户端等发布岗位信息
。

〖陆〗、疫情期间社保费减免政策及已缴费用退费规定如下：减免政策无需申请企业享受社保费减免政策无需提交材料或额外申请 ，只需按原规定申报缴纳社会保险费即可直接享受。减免政策覆盖企业基本养老保险 、失业保险
、工伤保险的单位缴纳部分
，符合条件的企业在申报时直接减免，无需先缴后返 。