【日本疫情裁员,日本疫情处理失败】

日本近10万人因疫情原因被解雇,疫情之下该如何稳定社会就业?

〖壹〗、疫情之下 ，最大限度的稳定就业需要政府，企业和劳动者共同努力才能实现 。

〖贰〗 、物流行业：疫情导致日本社会网购量大幅增加
，物流行业迎来发展机遇。大和运输公司作为日本最大的快递公司，2020年度快递数增加15% ，首次超过20亿件
，纯利润增加5倍，创下历史比较高记录
。随着东京奥运会和日本政府换届的正常进行 ，物流运输需求量有望进一步增高
，为留学生提供了在物流领域就业的可能性。

〖叁〗、总结：当前阶段，保持稳定的工作状态
、强化健康管理、利用社会支持资源是应对疫情的关键 。通过理性决策与积极适应 ，我们既能度过短期困难
，也为未来转型积累力量
。愿每个人在疫情中守护好身心健康，静待生活回归正轨。

〖肆〗 、疫情防控新形势下 ，四个维度面对促就业的策略和诉求存在较大差异
，政府更期待通过促就业来保障社会公平和维护社会和谐稳定，企业更多的追求人力资源带来的利润价值 ，高校作为教育结构更倾向于完成上级指标，而毕业生就要面对能力和岗位选取和匹配的问题 。

日本推行“远程办公 ”,失业、降薪问题也不少!

〖壹〗 、日本推行“远程办公”过程中
，员工确实面临失业
、降薪等问题，主要源于加班费争议、工作效率下降 、费用分担不明以及企业借机调整雇佣关系等因素
。加班费争议：工作时间与劳动时间难以界定政策背景：日本劳动基准法规定 ，员工每天工作8小时
，超出部分需支付加班费。

〖贰〗
、例如，某劳动仲裁案例中 ，企业以“岗位调整
”为由降薪
，女性员工因缺乏直接证据败诉 。职场文化缺乏包容性：部分企业未提供弹性工作制、远程办公等支持措施，导致女性难以平衡工作与家庭
。例如 ，某外企调研显示
，实施弹性工作制后，女性员工留存率提升28% ，而未实施的企业中
，女性离职率是男性的5倍。

〖叁〗 、企业实践收缩：大公司纷纷放弃远程办公模式疫情期间，为维持运营 ，国内外众多企业被迫推行远程办公，部分科技公司甚至宣布永久远程政策 。然而
，随着疫情缓解，企业迅速调整策略：管理成本考量：远程办公需投入大量资源维护线上协作系统
、保障数据安全 ，且跨时区沟通效率低下
，长期运营成本高于线下办公
。

〖肆〗、所以与男性相比，女性员工很难成为正式员工 ，只能以非正式员工的身份来工作
，近来为止已经多次出现过问题。崩溃的成年人 困境中的女性，日本警察厅公布数据显示 ，女性自杀人数与去年同期相比上升了83%
，男性则增加了22% 。疫情期间居家的隔离生活 、远程办公、更大的家庭压力，也是日本女性自杀率激增的原因。

〖伍〗
、面对经济停摆、降薪失业等困境 ，可通过调整心态 、把握趋势
、提升自我、探索多元收入渠道等方式积极应对
。具体如下：调整心态
，正视焦虑疫情带来的经济冲击使很多人面临失业风险，焦虑情绪蔓延。此时 ，正视焦虑并积极调整心态是关键 。可通过阅读经典书籍，不仅能提升知识
，还能让自己静下心来，缓解焦虑
。

日媒:软银愿景基金将裁员15%“瘦身 ”

软银愿景基金将裁员15% ，涉及约75名员工
，主要因投资业绩恶化及疫情冲击导致前景不明。具体分析如下：裁员背景与直接原因愿景基金运营公司“软银投资顾问
”位于伦敦，员工总数约500人 ，此次裁员15%意味着约75人将离职 。这是该公司自2016年成立以来的首次大规模裁员
。

浮亏1550亿后
，孙正义决定裁员：软银集团CEO孙正义公开表示，旗下愿景基金（Vision Fund）投资部门准备裁员 ，原因是投资的企业估值严重下滑
，软银出现创纪录季度亏损。4-6月愿景基金共亏损了231亿美元（约1550亿人民币） 。

Uber：软银愿景投资93亿美元后，创始人卡兰尼克通过出售老股套现14亿美元 ，上市后清盘股票再套现25亿美元
。自如：软银愿景基金投资10亿美元
，其中5亿美元用于从创始团队购买老股，助其套现。软银集团内部接盘：愿景基金还承接了软银持有的滴滴 、Uber等公司股票 ，进一步扩大套现规模 。

日本毕业生选出的「就职人气企业排名」,航空旅游业严重下滑!

〖壹〗
、日本毕业生选出的「就职人气企业排名」中，航空旅游业排名严重下滑
，全日空从去年的第二跌至152位，日本航空（JAL）2021年甚至中止了毕业生招聘
。 以下是具体分析：航空旅游企业排名大幅下降：全日空在去年的排名中位居第二 ，今年却跌至152位
，下滑幅度显著。日本航空（JAL）因业绩受到重创，2021年毕业生招聘都中止了 。

〖贰〗、日本应届生最想就职的人气企业排名榜十年变迁 ，反映了经济结构调整 、社会需求变化及年轻一代价值观的转型
，其中“伊藤忠商事”连续多年位居榜首，成为唯一十年稳居前十的企业 ，而传统行业如航空
、旅游的衰退与数字内容、食品等领域的崛起形成鲜明对比。

〖叁〗 、其他企业就职情况：日本就职信息公司“学情 ”公布的该国2021年毕业大学生和研究生人气就职企业排名榜显示
，伊藤忠商事蝉联首位，JTB集团排名第2 ，味之素位列第3
。在排名前三的企业中
，伊藤忠引进“早晨型工作制度
”，即提早上班
、减少夜晚加班 ，JTB和味之素则分别推行“在家办公”和“尽早关灯 ”。